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Plan de Igualdad

¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de la entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad. Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura empresarial, la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de dicha gestión.

¿Cuál es la finalidad de tener un Plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad son un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de las empresas, mediante ellos se fijarán los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Su aprobación tiene por objeto:

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
  • Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

¿Cuáles son los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de abordar un Plan de Igualdad?

Compromiso de la dirección, formación e implicación de la plantilla. El compromiso de la dirección de la entidad con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho público a todas las personas de la entidad a través de los canales que la misma, tenga establecidos; la formación en materia de igualdad a las personas que integran los cargos de responsabilidad, a la Comisión o Comité de Igualdad y, en su caso, a las personas que componen la representación legal de trabajadores y trabajadoras (siendo deseable que dicha formación también llegue a todas las personas que trabajan en la misma); y la implicación de la plantilla, son aspectos clave y básicos, a la hora de elaborar un Plan de Igualdad.

¿Cualquier empresa puede tener un Plan de Igualdad?

Sí, cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad.¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

  • Las de más 250 trabajadores y trabajadoras en plantilla.
  • Las obligadas por convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.
FASES DEL

PLAN DE IGUALDAD

FASE 1

ELABORACIÓN

1. Elaboración de documento de compromiso y asesoramiento inicial.
2. Elaboración y realización de cuestionarios y entrevistas.
3. Recogida de documentación varia: organigrama, copia básica de contratos, etc.
4. Análisis de la información y datos recogidos.
5. Auditoría de Comunicación Externa de Comunicación e Imagen Corporativa de la Empresa (RRSS, WEB, etc.)
6. Elaboración de Diagnóstico.
7. Propuesta de medidas y negociación.
8. Diseño del Plan de Igualdad: Objetivos, medidas, cronograma, indicadores de seguimiento y evaluación (el diseño de las medidas y su propuesta de implantación se realiza en un periodo aproximado de 1 a 2 años, con el fin de realizar efectivamente las medidas diseñadas.

FASE 2

PUESTA EN MARCHA

• Medida: Acceso a la empresa/Reclutamiento y selección de personal. Acción básica: Elaboración de protocolo para los procesos de selección.
• Medida: Clasificación profesional. Acción básica: Elaboración de protocolo básico.
• Medida: Retribución y complementos salariales. Acción básica: Elaboración de protocolo básico.
• Medida: Evaluación en el desempeño del cargo y promoción del mismo Acción básica: Elaboración de protocolo básico.
• Medida: Comunicación interna y ambiente de trabajo Acción básica: Elaboración de un manual de comunicación interna.
• Medida: Comunicación externa Acción básica: Difundir una cultura corporativa en los diversos MMCC y RRSS.
• Medida: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar y organización del tiempo de trabajo. Medidas flexibles Acción básica: Elaboración folleto informativo sobre las medidas flexibles.
• Medida: Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. Acción básica: Elaboración de una declaración de principios de prevención y un Código ético de conducta.
• Medida: Sensibilización y formación del personal. Acción Básica: Impartición de talleres de 2 horas de duración: Básicos de sensibilización / Comunicación verbal y no verbal (perspectiva de género). Elaboración de un manual básico de principios.

FASE 3

TRAMITACIÓN

• Tramitación ante la administración pública correspondiente (nacional o autonómica) de la subvención para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en PYMES y obtención del sello/distintivo acreditativo del mismo.
IMPORTE: 15% del importe concedido de la subvención a la empresa por la administración correspondiente, con un mínimo de 250 euros.

¿QUIERES IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA?

Si es así no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el teléfono98 606 49 94 / 693 364 398 o en el email info@teformasoluciones.es

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