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Contratos de Formación

¿QUÉ ES EL

CONTRATO DE FORMACIÓN?

El contrato para la formación y el aprendizaje es la modalidad por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ofreciendo además al trabajador la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez más competitivo.

En él se alterna el aprendizaje de las competencias necesarias para desempeñar un oficio con el trabajo práctico y efectivo en la empresa. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online.

La formación del contrato de formación debe estar además vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

VENTAJAS ECONOMICAS

Coste 0 en cotizaciones a la SS

El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa.

Coste 0 en formación

Las pymes pueden bonificar hasta el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley.

Tutorización Bonificada

La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado. Por esta labor la empresa puede bonificarse hasta 80€/mes.

Trabajadores 16-30 años

Jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo. El trabajador puede tener titulación, si es distinta bajo la que se le contrata.

Duración 1-3 años

La duración mínima es de 1 año(posibilidad de 6 meses). Duración máxima de 3 años y con posibilidad de concertar 2 prórrogas.

Jornada completa y flexible

El 75% de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85% - 15 %, en el segundo y tercer año).

Salario según convenio

La retribución se calcula proporcionalmente al tiempo de trabajo en función del convenio colectivo aplicable o del salario mínimo.

Sin límite en el número de contratos

La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite. El trabajador puede volver a ser contratado lo hace en una actividad laboral distinta.

Incentivos por transformación indefinido

La empresa puede beneficiarse de una bonificación de 1.500 € anuales durante 3 años (si es hombre), y 1.800 € (si se trata de una mujer).

MÁS AHORRO

AUTONOMOS

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100% de las cuotas a la Seguridad Social.

ETT

Pueden beneficiarse de todas las ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje de la misma manera que cualquier otra empresa, según el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero.

PARA TODOS

El ahorro puede superar el 50% en los seguros sociales con respecto al resto de contratos.

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